Brak porozumienia związków zawodowych z Zarządem Grupy Azoty Puławy -

Posłuchaj artykułu

Tempo Głos

Rokowania pomiędzy Zarządem Grupy Azoty Puławy a organizacjami związkowymi uczestniczącymi w sporze zbiorowym nie przyniosły porozumienia. Związki zawodowe podpisały protokół rozbieżności i przekazały go Zarządowi puławskich Azotów. Oznacza to zakończenie etapu rokowań, ale nie samego sporu zbiorowego. W sporze zbiorowym z Zarządem Grupy Azoty Puławy uczestniczy osiem organizacji związkowych działających w puławskim kombinacie chemicznym. Rokowania są pierwszym etapem rozwiązywania sporu zbiorowego. Ich celem jest doprowadzenie do porozumienia pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi. W przypadku Grupy Azoty Puławy ten etap zakończył się bez osiągnięcia porozumienia. Strona związkowa podpisała więc protokół rozbieżności, który został przekazany Zarządowi spółki. Dokument potwierdza, że pomimo prowadzonych rozmów strony nie zdołały uzgodnić wspólnego stanowiska w kwestiach będących przedmiotem sporu. Po zakończeniu rokowań i podpisaniu protokołu rozbieżności kolejnym etapem przewidzianym w przepisach dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych są mediacje. Ich celem jest ponowne podjęcie próby znalezienia porozumienia, tym razem przy udziale bezstronnego mediatora. Mediator ma pomóc obu stronom w wypracowaniu rozwiązania możliwego do zaakceptowania zarówno przez pracodawcę, jak i organizacje związkowe. Mediacje mogą zakończyć się podpisaniem porozumienia i zakończeniem sporu. Jeżeli jednak również ten etap nie przyniesie rozwiązania, konflikt może wejść w kolejną fazę. Jeżeli mediacje nie doprowadzą do porozumienia, przepisy przewidują możliwość podjęcia przez stronę związkową dalszych działań, w tym strajku, po spełnieniu określonych warunków ustawowych.

W sporze zbiorowym z Zarządem Grupy Azoty Puławy uczestniczy osiem organizacji związkowych działających w puławskim kombinacie chemicznym. Rokowania są pierwszym etapem rozwiązywania sporu zbiorowego. Ich celem jest doprowadzenie do porozumienia pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi.

W przypadku Grupy Azoty Puławy ten etap zakończył się bez osiągnięcia porozumienia. Strona związkowa podpisała więc protokół rozbieżności, który został przekazany Zarządowi spółki. Dokument potwierdza, że pomimo prowadzonych rozmów strony nie zdołały uzgodnić wspólnego stanowiska w kwestiach będących przedmiotem sporu.

Po zakończeniu rokowań i podpisaniu protokołu rozbieżności kolejnym etapem przewidzianym w przepisach dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych są mediacje.

Ich celem jest ponowne podjęcie próby znalezienia porozumienia, tym razem przy udziale bezstronnego mediatora. Mediator ma pomóc obu stronom w wypracowaniu rozwiązania możliwego do zaakceptowania zarówno przez pracodawcę, jak i organizacje związkowe. Mediacje mogą zakończyć się podpisaniem porozumienia i zakończeniem sporu. Jeżeli jednak również ten etap nie przyniesie rozwiązania, konflikt może wejść w kolejną fazę.

Jeżeli mediacje nie doprowadzą do porozumienia, przepisy przewidują możliwość podjęcia przez stronę związkową dalszych działań, w tym strajku, po spełnieniu określonych warunków ustawowych.